7 ans d'expérience · 100+ recrutements livrés · 50+ clients accompagnés 7 years of experience · 100+ placements delivered · 50+ clients supported
Je recrute votre poste I recruit your role
Voir les 46 métiers du réseau, en détailSee all 46 roles in the network, in detail
Commercial
Tech
Produit & Design
Marketing
RH & Recrutement
Direction & Autres
Sales
Tech
Product & Design
Marketing
HR & Recruitment
Leadership & Other
Relations de premier niveau : mes messages sont lus. First-degree connections: my messages get read.
Et si le bon profil n'est pas dans mon réseau, je vais le chercher ailleurs : chasse directe, communautés métier, cooptation. Le réseau est un point de départ, pas une limite. And if the right profile isn't in my network, I go find them elsewhere: direct sourcing, industry communities, referrals. The network is a starting point, not a limit.
J'ai déjà recruté ce type de profil pour : I've already recruited this type of profile for:
Pas encore chez Elevate, mais déjà recruté chez Pentalog HR : Not at Elevate yet, but already recruited at Pentalog HR:
Ce poste n'est pas encore dans mon réseau ? Peu importe. J'irai le chasser avec la méthodologie forgée quotidiennement depuis sept ans : chasse directe, communautés métier, cooptation. Not in my network yet? Doesn't matter. I'll hunt it down with the methodology sharpened daily for seven years: direct sourcing, industry communities, referrals.
Écrivez-moi, je vous dis en 15 minutes si je peux vous aider Write to me, I'll tell you within 15 minutes if I can helprecrutements livrésplacements delivered
jours de délai moyen après le briefdays average time-to-hire after the brief
ans d'expérience en recrutementyears of recruitment experience
Partenaire de plus de 50 entreprises, du grand compte à la startup de cinq personnes. Trusted by more than 50 companies, from large groups to five-person startups.
Sept ans de chasse, un vivier qui répondSeven years of headhunting, a pool that answers
relations directesdirect connections
développeurs, tous profilsdevelopers, all profiles
profils commerciauxsales profiles
- 2 3252,325 fondateurs & C-levelfounders & C-level
- 981 marketing & growthmarketing & growth
- 445 recrutement & talent acquisitionrecruitment & talent acquisition
- 428 chefs de projet / PMOproject managers / PMO
- 258 product managersproduct managers
- 78 engineering managersengineering managers
Chiffres issus du même index de mon réseau que la recherche de poste ci-dessus. Un même profil peut relever de plusieurs familles. Figures from the same network index as the role search above. A single profile can belong to several families.
Cent profils chassés pour un recrutéA hundred profiles sourced for one hired
Comment je chasseHow I source
Une méthode forgée mission après mission depuis sept ans. Un réseau de 14 000 profils que je connais vraiment, pas une base froide. Plus des outils de sourcing ciblés pour aller chercher celui qui n'est pas en recherche.
A method built mission after mission over seven years. A network of 14,000 profiles I genuinely know, not a cold database. Plus targeted sourcing tools to reach people who aren't actively looking.
Comment je qualifieHow I screen
Entretien structuré, avec un exemple concret exigé derrière chaque affirmation. Je ne prends rien pour argent comptant sur la foi d'un déclaratif.
A structured interview, with a concrete example required behind every claim. I take nothing at face value.
Pourquoi seulement trois profilsWhy only three profiles
Votre temps est la ressource la plus chère du recrutement. Je le protège en ne présentant que ce qui vaut le détour. Trois maximum, jamais plus.
Your time is the most expensive resource in hiring. I protect it by presenting only what's worth your time. Three maximum, never more.
Comment on travaille ensembleHow we work together
Un brief de 30 minutes. Un contrat signé. Des points réguliers pendant la chasse. Un accompagnement jusqu'à la prise de poste.
A 30-minute brief. A signed contract. Regular check-ins during the search. Support all the way through to the start date.
Cinq missions, cinq preuvesFive missions, five proofs
Horace · CosmétiqueCosmetics
Toute une force de vente, en six semainesA whole sales force, in six weeks
96 semaines6 weeks
Directeur national, responsables régionaux, KAM, délégués pharmaceutiques. National director, regional managers, KAMs, pharmaceutical sales reps.
EpackPro · SaaS FoodTechFoodTech SaaS
Le terrain, couvert en un moisField coverage, in one month
41 mois1 month
Field sales et field sales manager. Field sales reps and a field sales manager.
MyLoot · GamingGaming
Deux closers sur cinq profilsTwo closers out of five profiles
215 jours15 days
Chasse, qualification, recrutement. Sourcing, screening, hiring.
Fygr · SaaS FintechFintech SaaS
L'AE qu'ils cherchaient depuis trois moisThe AE they'd been looking for, for three months
120 jours20 days
Account Executive. Account Executive.
French Tech Factory · Agence marketingMarketing agency
Un commercial, quinze joursA sales hire, fifteen days
115 jours15 days
Commercial. Sales role.
Plusieurs postes à pourvoir ?Several roles to fill?
Chez Horace : 9 recrutements en 6 semaines. Chez EpackPro : 4 en un mois. At Horace: 9 hires in 6 weeks. At EpackPro: 4 in one month.
Quand le volume est là, on passe sur un forfait mensuel plutôt qu'un tarif au succès. Je deviens votre recruteur dédié le temps de la campagne. When volume is there, we switch to a monthly retainer instead of a success fee. I become your dedicated recruiter for the length of the campaign.
Parlons-enLet's talkIls m'ont fait confianceThey trusted me
16 entreprises accompagnées.16 companies supported.
Postes traités : Roles worked: Account Executive · Senior AE · Inside Sales · SDR · Cold Caller · Business Developer · Field Sales · Field Sales Manager · Directeur National · Responsables Régionaux · KAM · Délégués pharmaceutiques · Marketing et création de contenu · Chef de projet ERP · Développeur Fullstack · Développeur NodeJS · IT Manager · IT Administrator · Head of Sales · Customer Success Manager · Growth Marketing · Développeur Backend · Développeur Frontend · Odoo Expert · UX Expert Account Executive · Senior AE · Inside Sales · SDR · Cold Caller · Business Developer · Field Sales · Field Sales Manager · National Director · Regional Managers · KAM · Pharmaceutical Sales Reps · Marketing and content creation · ERP Project Manager · Fullstack Developer · Node.js Developer · IT Manager · IT Administrator · Head of Sales · Customer Success Manager · Growth Marketing · Backend Developer · Frontend Developer · Odoo Expert · UX Expert
Avant Elevate : six ans chez Pentalog HRBefore Elevate: six years at Pentalog HR
78 recrutements livrés entre 2019 et 2025, sur des comptes comme Air France, BNP Paribas, Louis Vuitton, JCDecaux, Wavestone, Crédit Agricole, AXA, Leroy Merlin, Club Med, Forvia, Leboncoin, Papernest, Agicap, Lucca, Yuka et Cdiscount. 78 placements delivered between 2019 and 2025, on accounts such as Air France, BNP Paribas, Louis Vuitton, JCDecaux, Wavestone, Crédit Agricole, AXA, Leroy Merlin, Club Med, Forvia, Leboncoin, Papernest, Agicap, Lucca, Yuka and Cdiscount.
Développeurs, architectes, data engineers, product managers, UX designers, chefs de projet, business analysts, commerciaux. Des environnements exigeants, des délais courts. Developers, architects, data engineers, product managers, UX designers, project managers, business analysts, sales profiles. Demanding environments, short deadlines.
Comptes Pentalog HR, pas des clients Elevate. Pentalog HR accounts, not Elevate clients.
Ils témoignentWhat they say
9 recrutements en 6 semaines9 hires in 6 weeks
« Je recommande vivement Julien pour vous accompagner dans un processus de recrutement. » « I highly recommend Julien to support you through a recruitment process. »
Christophe Molines
Directeur RégionalRegional Director · Horace
« Nous avons recruté un talent exceptionnel. » « We hired an exceptional talent. »
Julien a pris le temps de vraiment comprendre nos besoins, notre culture d'entreprise et les compétences clés que nous recherchions. Il nous a présenté une shortlist d'excellents candidats, parfaitement alignés avec nos attentes. Julien took the time to really understand our needs, our company culture and the key skills we were looking for. He presented us with a shortlist of excellent candidates, perfectly aligned with our expectations.
François
CEO · Fygr
« Des candidats si solides que nous en avons recruté 2 sur 5. » « Candidates so strong we hired 2 out of 5. »
Julien est un chasseur de têtes né. Il a rapidement compris nos besoins de recrutement. Efficace, affûté et fiable, je le recommande vivement ! Julien is a born headhunter. He quickly understood our hiring needs. Efficient, sharp and reliable — I highly recommend him!
Henri Albert
CPO · MyLoot
« Il a facilité le démarrage et le suivi de la collaboration. » « He made the start and follow-through of the collaboration easy. »
Julien nous a accompagnés de façon proactive, en nous permettant de trouver la bonne personne. Il a su comprendre notre besoin et trouver les bons candidats. Julien supported us proactively, helping us find the right person. He understood our need and found the right candidates.
Thibaut Thévenod
Directeur GénéralManaging Director · Kservices
« Très réactif, disponible et professionnel tout au long du processus. » « Very responsive, available and professional throughout the process. »
J'ai eu le plaisir de travailler avec Julien dans le cadre de l'un de mes recrutements. Je recommande son accompagnement. I had the pleasure of working with Julien on one of my hires. I recommend working with him.
Ousama Boujaouane
PrésidentChairman · French Tech Factory
Ils ont travaillé avec moiThey've worked with me
« J'ai eu l'occasion de travailler avec Julien sur des profils vraiment difficiles à trouver. Le résultat a été excellent : efficace et rapide. Julien a une grande expérience du recrutement dans des environnements variés, je recommande vivement son expertise. » « I had the opportunity to work with Julien on profiles that were genuinely hard to find. The result was excellent: efficient and fast. Julien has extensive recruitment experience across varied environments — I highly recommend his expertise. »
Sophie Lelarge
CEO · Pentalog
« Julien brille par sa capacité à agir avec intensité et détermination, sans se laisser démotiver par les difficultés inhérentes au métier de commercial et/ou de recruteur (car il a la double compétence !). De précieuses qualités lorsqu'il s'agit de mener des plans d'actions ambitieux ! » « Julien stands out for his ability to act with intensity and determination, never discouraged by the challenges inherent to sales and recruiting (he has both skill sets!). Valuable qualities when it comes to driving ambitious action plans! »
Théo Ivanov
Senior ManagerSenior Manager · Malt
Témoignages publiés sur LinkedIn. Références disponibles sur demande. Testimonials published on LinkedIn. References available on request. Translated from the original French.
Quel serait l'impact d'avoir votre meilleur profil en poste en moins de deux semaines ? What would be the impact of having your top profile in place in less than two weeks?
Réserver 15 min →Book 15 min →Simple et transparent.Simple and transparent.
du salaire fixe annuel brut, en CDIof gross annual base salary, for permanent hires
50 € de commission journalière, en freelance€50 daily commission, for freelance placements
Payé uniquement si vous recrutez.Paid only if you hire.
- Aucun frais si je ne trouve pas
- No fee if I don't deliver
- Garantie de remplacement 90 jours
- 90-day replacement guarantee
- Facturé à la signature du contrat de travail, réglable à 15 jours
- Invoiced when the employment contract is signed, payable within 15 days
Le variable, les primes et les avantages sont exclus du calcul. Variable pay, bonuses and benefits are excluded from the calculation.
Pour bien démarrerTo get started
Ce dont j'ai besoin de votre côté :What I need from you:
- Un poste clairement défini : mission, cible, package
- A clearly defined role: mission, target profile, package
- Un interlocuteur disponible 30 minutes pour le brief
- Someone available for a 30-minute brief
- Une capacité de décision rapide sur les profils présentés
- The ability to decide quickly on the profiles presented
- Un contrat de prestation signé avant que je transmette les identités complètes
- A signed service agreement before I share full candidate identities
- L'engagement de ne pas contacter un candidat en direct sans passer par moi
- A commitment not to contact a candidate directly without going through me
Julien Correia
Sept ans de recrutement, dont six à porter un quota commercial en parallèle. J'ai généré 250 K€ de chiffre d'affaires mensuel moyen contre un objectif de 100 K€, tout en plaçant 78 candidats sur la même période. J'étais le seul de l'entreprise à tenir les deux métiers.
Seven years in recruitment, six of them carrying a sales quota at the same time. I generated €250K in average monthly revenue against a €100K target, while placing 78 candidates over the same period. I was the only person at the company holding both roles.
C'est ce qui fait la différence quand j'évalue un profil. Je sais reconnaître un bon commercial parce que j'ai fait le métier. Je sais ce qu'un développeur va vouloir savoir parce que j'en ai recruté des dizaines.
That's what makes the difference when I evaluate a profile. I know how to spot a good salesperson because I've done the job myself. I know what a developer wants to hear because I've recruited dozens of them.
Ce qui ne bouge pasWhat doesn't move
DisciplineDiscipline
Un process qui ne change pas selon l'humeur du jour. Cent profils chassés, à chaque fois. A process that doesn't shift with the mood of the day. A hundred profiles sourced, every time.
ExcellenceExcellence
Trois candidats maximum. Jamais un profil moyen présenté pour remplir un chiffre. Three candidates maximum. Never an average profile presented just to fill a number.
PositivitéPositivity
Un recrutement qui traîne n'est jamais une fatalité. Il y a toujours un angle pour le débloquer. A stalled search is never a dead end. There's always an angle to unblock it.
AuthenticitéAuthenticity
Transparence totale avec mes clients et mes candidats. De vrais chiffres, jamais gonflés. Total transparency with my clients and candidates. Real numbers, never inflated.
Avant de m'écrireBefore you write to me
On a déjà une équipe Talent Acquisition en interne, pourquoi vous ? We already have an internal Talent Acquisition team, why you?
Je ne remplace pas votre équipe, je la complète sur ce qu'elle n'a pas le temps ou le réseau de couvrir : les postes qui traînent depuis des semaines, ou ceux qui demandent un accès à des profils que vous ne trouvez pas seuls. Vous gardez la main sur le reste.
I don't replace your team, I cover what it doesn't have the time or the network for: roles that have been open for weeks, or ones that need access to profiles you can't reach on your own. You keep the rest in-house.
Notre budget recrutement est gelé. Our hiring budget is frozen.
Vous ne payez rien tant que je n'ai pas recruté : pas d'abonnement, pas de frais d'entrée. Un poste qui reste vacant a un coût réel même sans ligne budgétaire dédiée, souvent plus élevé que mes honoraires.
You pay nothing until I've made a placement: no subscription, no upfront fee. A role that stays vacant has a real cost even without a dedicated budget line, often higher than my fee.
20 % du salaire, n'est-ce pas cher par rapport à d'autres cabinets ? Isn't 20% of salary expensive compared to other agencies?
C'est le taux standard du marché pour de la chasse directe. La différence n'est pas le prix, c'est le délai et le sourcing : 15 jours en moyenne au lieu de deux mois, un réseau de 14 000 profils plutôt qu'une base froide. Et aucun frais si je ne trouve pas.
It's the standard market rate for direct sourcing. The difference isn't the price, it's the speed and the sourcing: 15 days on average instead of two months, a network of 14,000 profiles instead of a cold database. And no fee if I don't deliver.
On a déjà travaillé avec un cabinet et ça s'est mal passé. We've worked with an agency before and it went badly.
La plupart des mauvaises expériences viennent d'un manque de sélectivité : trop de CV envoyés, pas assez qualifiés. Je présente trois profils maximum, jamais plus, et chacun passe un entretien structuré avant de vous arriver.
Most bad experiences come from a lack of selectivity: too many CVs sent, not enough of them qualified. I present three profiles maximum, never more, and each one goes through a structured interview before reaching you.
Comment savoir si les candidats sont vraiment qualifiés ? How do I know the candidates are actually qualified?
Chaque affirmation est vérifiée avec un exemple concret derrière, pas juste un déclaratif. Je ne connais pas seulement les postes commerciaux pour les avoir recrutés : j'en ai fait un pendant six ans en parallèle du recrutement, donc je sais reconnaître un bon profil, pas juste un bon CV.
Every claim is checked against a concrete example, not just a declaration. I don't just know sales roles from recruiting for them: I did one myself for six years alongside recruiting, so I know how to spot a good profile, not just a good resume.
Et si aucun des trois profils présentés ne convient ? What if none of the three profiles presented fit?
Ça arrive rarement, parce que le brief de 30 minutes cadre les critères en amont. Si c'est le cas, on reprend le brief ensemble avant de repartir en chasse. Vous ne payez que si un recrutement aboutit, donc ce risque reste le mien.
It's rare, because the 30-minute brief frames the criteria upfront. If it happens, we go back over the brief together before searching again. You only pay if a hire goes through, so that risk stays mine.
Que se passe-t-il si la personne recrutée part après quelques mois ? What happens if the person hired leaves after a few months?
La garantie de remplacement de 90 jours s'applique : si la personne recrutée part dans les trois mois, je relance la recherche sans honoraires supplémentaires.
The 90-day replacement guarantee applies: if the person hired leaves within three months, I restart the search at no extra fee.
Recrutez-vous en dehors du marché français ? Do you recruit outside the French market?
Oui. Même stratégie, même méthodologie, et je qualifie les candidats en anglais, avec un accent français qui n'a jamais posé de problème.
Yes. Same strategy, same methodology, and I qualify candidates in English, with a French accent that's never gotten in the way.
Un poste à pourvoir ?Hiring for a role?
Écrivez-moi. Je vous dis en 15 minutes si je peux vous aider, ou pas.Fifteen minutes and I'll tell you if I can help. Or if I can't.
Message envoyé.Message sent.
Je vous réponds sous 24h. Vous pouvez aussi réserver un créneau directement : I'll get back to you within 24 hours. You can also book a slot directly: