Aller au contenu principal / Skip to main content

7 ans d'expérience · 100+ recrutements livrés · 50+ clients accompagnés 7 years of experience · 100+ placements delivered · 50+ clients supported

Je recrute votre poste I recruit your role

Voir les 46 métiers du réseau, en détailSee all 46 roles in the network, in detail

Commercial

Commerciaux (tous profils)1 587
Account Executive496
Head of Sales / Directeur commercial299
Business Developer247
Account Manager162
SDR / BDR132
Customer Success Manager109
Senior / Enterprise AE82
Partnership / Alliances81
Délégué pharmaceutique / médical75
Commercial terrain / Field Sales28
Technico-commercial19
Sales Ops / Revenue Ops10

Tech

Développeurs (tous profils)2 390
Développeur Fullstack729
Développeur Backend283
Développeur Frontend232
Architecte192
DevOps / SRE / Cloud186
Data Scientist / IA / ML148
Data Engineer135
Développeur mobile100
QA / Testeur79
ERP / Salesforce / SAP71
Data Analyst69
Cybersécurité47
Administrateur réseau / IT44
Support / Helpdesk IT15

Produit & Design

Chef de projet / PMO428
Product Manager / Product Owner258
UX / UI Designer182
Business Analyst / AMOA47

Marketing

Marketing & Growth (tous profils)981
Growth / Acquisition301
Brand Manager109
Content / Social Media106
CRM / Marketing Automation39
SEO / SEA / SEM33

RH & Recrutement

Recrutement / Talent Acquisition445
RH / People / Paie259

Direction & Autres

Fondateurs & C-level2 325
Consultants573
Freelances / Indépendants329
Operations / Supply Chain97
Finance / Comptabilité59
Juridique / Legal25

Sales

Sales (all levels)1 587
Account Executive496
Head of Sales / Sales Director299
Business Developer247
Account Manager162
SDR / BDR132
Customer Success Manager109
Senior / Enterprise AE82
Partnerships / Alliances81
Pharmaceutical / Medical Sales Rep75
Field Sales28
Sales Engineer19
Sales Ops / Revenue Ops10

Tech

Developers (all profiles)2 390
Fullstack Developer729
Backend Developer283
Frontend Developer232
Software Architect192
DevOps / SRE / Cloud186
Data Scientist / AI / ML148
Data Engineer135
Mobile Developer100
QA / Tester79
ERP / Salesforce / SAP71
Data Analyst69
Cybersecurity47
Network / IT Administrator44
IT Support / Helpdesk15

Product & Design

Project Manager / PMO428
Product Manager / Product Owner258
UX / UI Designer182
Business Analyst47

Marketing

Marketing & Growth (all profiles)981
Growth / Acquisition301
Brand Manager109
Content / Social Media106
CRM / Marketing Automation39
SEO / SEA / SEM33

HR & Recruitment

Recruitment / Talent Acquisition445
HR / People / Payroll259

Leadership & Other

Founders & C-level2 325
Consultants573
Freelancers329
Operations / Supply Chain97
Finance / Accounting59
Legal25
0

recrutements livrésplacements delivered

0

jours de délai moyen après le briefdays average time-to-hire after the brief

0

ans d'expérience en recrutementyears of recruitment experience

Partenaire de plus de 50 entreprises, du grand compte à la startup de cinq personnes. Trusted by more than 50 companies, from large groups to five-person startups.

Le réseauThe network

Sept ans de chasse, un vivier qui répondSeven years of headhunting, a pool that answers

0

relations directesdirect connections

0

développeurs, tous profilsdevelopers, all profiles

0

profils commerciauxsales profiles

  • 2 3252,325 fondateurs & C-levelfounders & C-level
  • 981 marketing & growthmarketing & growth
  • 445 recrutement & talent acquisitionrecruitment & talent acquisition
  • 428 chefs de projet / PMOproject managers / PMO
  • 258 product managersproduct managers
  • 78 engineering managersengineering managers

Chiffres issus du même index de mon réseau que la recherche de poste ci-dessus. Un même profil peut relever de plusieurs familles. Figures from the same network index as the role search above. A single profile can belong to several families.

La méthodeThe method

Cent profils chassés pour un recrutéA hundred profiles sourced for one hired

100 profils chassésprofiles sourced
15 qualifiés en entretienscreened in depth
3 présentéspresented
1 recrutéhired

Comment je chasseHow I source

Une méthode forgée mission après mission depuis sept ans. Un réseau de 14 000 profils que je connais vraiment, pas une base froide. Plus des outils de sourcing ciblés pour aller chercher celui qui n'est pas en recherche.

A method built mission after mission over seven years. A network of 14,000 profiles I genuinely know, not a cold database. Plus targeted sourcing tools to reach people who aren't actively looking.

Comment je qualifieHow I screen

Entretien structuré, avec un exemple concret exigé derrière chaque affirmation. Je ne prends rien pour argent comptant sur la foi d'un déclaratif.

A structured interview, with a concrete example required behind every claim. I take nothing at face value.

Pourquoi seulement trois profilsWhy only three profiles

Votre temps est la ressource la plus chère du recrutement. Je le protège en ne présentant que ce qui vaut le détour. Trois maximum, jamais plus.

Your time is the most expensive resource in hiring. I protect it by presenting only what's worth your time. Three maximum, never more.

Comment on travaille ensembleHow we work together

Un brief de 30 minutes. Un contrat signé. Des points réguliers pendant la chasse. Un accompagnement jusqu'à la prise de poste.

A 30-minute brief. A signed contract. Regular check-ins during the search. Support all the way through to the start date.

RésultatsResults

Cinq missions, cinq preuvesFive missions, five proofs

Horace · CosmétiqueCosmetics

Toute une force de vente, en six semainesA whole sales force, in six weeks

9

6 semaines6 weeks

Directeur national, responsables régionaux, KAM, délégués pharmaceutiques. National director, regional managers, KAMs, pharmaceutical sales reps.

EpackPro · SaaS FoodTechFoodTech SaaS

Le terrain, couvert en un moisField coverage, in one month

4

1 mois1 month

Field sales et field sales manager. Field sales reps and a field sales manager.

MyLoot · GamingGaming

Deux closers sur cinq profilsTwo closers out of five profiles

2

15 jours15 days

Chasse, qualification, recrutement. Sourcing, screening, hiring.

Fygr · SaaS FintechFintech SaaS

L'AE qu'ils cherchaient depuis trois moisThe AE they'd been looking for, for three months

1

20 jours20 days

Account Executive. Account Executive.

French Tech Factory · Agence marketingMarketing agency

Un commercial, quinze joursA sales hire, fifteen days

1

15 jours15 days

Commercial. Sales role.

Plusieurs postes à pourvoir ?Several roles to fill?

Chez Horace : 9 recrutements en 6 semaines. Chez EpackPro : 4 en un mois. At Horace: 9 hires in 6 weeks. At EpackPro: 4 in one month.

Quand le volume est là, on passe sur un forfait mensuel plutôt qu'un tarif au succès. Je deviens votre recruteur dédié le temps de la campagne. When volume is there, we switch to a monthly retainer instead of a success fee. I become your dedicated recruiter for the length of the campaign.

Parlons-enLet's talk

Ils m'ont fait confianceThey trusted me

16 entreprises accompagnées.16 companies supported.

Horace
Fygr
Webyn
FoodFlow
EpackPro
MyLoot
Netcord
Innov Events
Gemeos
French Tech Factory
Jean-Michel.io
Groupama
Groupe Omerin
Aricoma
Cosmatos Group
Rubi te Paye

Postes traités : Roles worked: Account Executive · Senior AE · Inside Sales · SDR · Cold Caller · Business Developer · Field Sales · Field Sales Manager · Directeur National · Responsables Régionaux · KAM · Délégués pharmaceutiques · Marketing et création de contenu · Chef de projet ERP · Développeur Fullstack · Développeur NodeJS · IT Manager · IT Administrator · Head of Sales · Customer Success Manager · Growth Marketing · Développeur Backend · Développeur Frontend · Odoo Expert · UX Expert Account Executive · Senior AE · Inside Sales · SDR · Cold Caller · Business Developer · Field Sales · Field Sales Manager · National Director · Regional Managers · KAM · Pharmaceutical Sales Reps · Marketing and content creation · ERP Project Manager · Fullstack Developer · Node.js Developer · IT Manager · IT Administrator · Head of Sales · Customer Success Manager · Growth Marketing · Backend Developer · Frontend Developer · Odoo Expert · UX Expert

Avant Elevate : six ans chez Pentalog HRBefore Elevate: six years at Pentalog HR

78 recrutements livrés entre 2019 et 2025, sur des comptes comme Air France, BNP Paribas, Louis Vuitton, JCDecaux, Wavestone, Crédit Agricole, AXA, Leroy Merlin, Club Med, Forvia, Leboncoin, Papernest, Agicap, Lucca, Yuka et Cdiscount. 78 placements delivered between 2019 and 2025, on accounts such as Air France, BNP Paribas, Louis Vuitton, JCDecaux, Wavestone, Crédit Agricole, AXA, Leroy Merlin, Club Med, Forvia, Leboncoin, Papernest, Agicap, Lucca, Yuka and Cdiscount.

Développeurs, architectes, data engineers, product managers, UX designers, chefs de projet, business analysts, commerciaux. Des environnements exigeants, des délais courts. Developers, architects, data engineers, product managers, UX designers, project managers, business analysts, sales profiles. Demanding environments, short deadlines.

Comptes Pentalog HR, pas des clients Elevate. Pentalog HR accounts, not Elevate clients.

TémoignagesTestimonials

Ils témoignentWhat they say

« Nous avons recruté un talent exceptionnel. » « We hired an exceptional talent. »

Julien a pris le temps de vraiment comprendre nos besoins, notre culture d'entreprise et les compétences clés que nous recherchions. Il nous a présenté une shortlist d'excellents candidats, parfaitement alignés avec nos attentes. Julien took the time to really understand our needs, our company culture and the key skills we were looking for. He presented us with a shortlist of excellent candidates, perfectly aligned with our expectations.

François

CEO · Fygr

« Des candidats si solides que nous en avons recruté 2 sur 5. » « Candidates so strong we hired 2 out of 5. »

Julien est un chasseur de têtes né. Il a rapidement compris nos besoins de recrutement. Efficace, affûté et fiable, je le recommande vivement ! Julien is a born headhunter. He quickly understood our hiring needs. Efficient, sharp and reliable — I highly recommend him!

Henri Albert

CPO · MyLoot

« Il a facilité le démarrage et le suivi de la collaboration. » « He made the start and follow-through of the collaboration easy. »

Julien nous a accompagnés de façon proactive, en nous permettant de trouver la bonne personne. Il a su comprendre notre besoin et trouver les bons candidats. Julien supported us proactively, helping us find the right person. He understood our need and found the right candidates.

Thibaut Thévenod

Directeur GénéralManaging Director · Kservices

« Très réactif, disponible et professionnel tout au long du processus. » « Very responsive, available and professional throughout the process. »

J'ai eu le plaisir de travailler avec Julien dans le cadre de l'un de mes recrutements. Je recommande son accompagnement. I had the pleasure of working with Julien on one of my hires. I recommend working with him.

Ousama Boujaouane

PrésidentChairman · French Tech Factory

Ils ont travaillé avec moiThey've worked with me

« J'ai eu l'occasion de travailler avec Julien sur des profils vraiment difficiles à trouver. Le résultat a été excellent : efficace et rapide. Julien a une grande expérience du recrutement dans des environnements variés, je recommande vivement son expertise. » « I had the opportunity to work with Julien on profiles that were genuinely hard to find. The result was excellent: efficient and fast. Julien has extensive recruitment experience across varied environments — I highly recommend his expertise. »

Sophie Lelarge

CEO · Pentalog

« Julien brille par sa capacité à agir avec intensité et détermination, sans se laisser démotiver par les difficultés inhérentes au métier de commercial et/ou de recruteur (car il a la double compétence !). De précieuses qualités lorsqu'il s'agit de mener des plans d'actions ambitieux ! » « Julien stands out for his ability to act with intensity and determination, never discouraged by the challenges inherent to sales and recruiting (he has both skill sets!). Valuable qualities when it comes to driving ambitious action plans! »

Théo Ivanov

Senior ManagerSenior Manager · Malt

Témoignages publiés sur LinkedIn. Références disponibles sur demande. Testimonials published on LinkedIn. References available on request. Translated from the original French.

Quel serait l'impact d'avoir votre meilleur profil en poste en moins de deux semaines ? What would be the impact of having your top profile in place in less than two weeks?

Réserver 15 min →Book 15 min →
TarifPricing

Simple et transparent.Simple and transparent.

20%

du salaire fixe annuel brut, en CDIof gross annual base salary, for permanent hires

50 € de commission journalière, en freelance€50 daily commission, for freelance placements

Payé uniquement si vous recrutez.Paid only if you hire.

  • Aucun frais si je ne trouve pas
  • No fee if I don't deliver
  • Garantie de remplacement 90 jours
  • 90-day replacement guarantee
  • Facturé à la signature du contrat de travail, réglable à 15 jours
  • Invoiced when the employment contract is signed, payable within 15 days

Le variable, les primes et les avantages sont exclus du calcul. Variable pay, bonuses and benefits are excluded from the calculation.

Pour bien démarrerTo get started

Ce dont j'ai besoin de votre côté :What I need from you:

  • Un poste clairement défini : mission, cible, package
  • A clearly defined role: mission, target profile, package
  • Un interlocuteur disponible 30 minutes pour le brief
  • Someone available for a 30-minute brief
  • Une capacité de décision rapide sur les profils présentés
  • The ability to decide quickly on the profiles presented
  • Un contrat de prestation signé avant que je transmette les identités complètes
  • A signed service agreement before I share full candidate identities
  • L'engagement de ne pas contacter un candidat en direct sans passer par moi
  • A commitment not to contact a candidate directly without going through me
Julien Correia

Julien Correia

Sept ans de recrutement, dont six à porter un quota commercial en parallèle. J'ai généré 250 K€ de chiffre d'affaires mensuel moyen contre un objectif de 100 K€, tout en plaçant 78 candidats sur la même période. J'étais le seul de l'entreprise à tenir les deux métiers.

Seven years in recruitment, six of them carrying a sales quota at the same time. I generated €250K in average monthly revenue against a €100K target, while placing 78 candidates over the same period. I was the only person at the company holding both roles.

C'est ce qui fait la différence quand j'évalue un profil. Je sais reconnaître un bon commercial parce que j'ai fait le métier. Je sais ce qu'un développeur va vouloir savoir parce que j'en ai recruté des dizaines.

That's what makes the difference when I evaluate a profile. I know how to spot a good salesperson because I've done the job myself. I know what a developer wants to hear because I've recruited dozens of them.

ValeursValues

Ce qui ne bouge pasWhat doesn't move

DisciplineDiscipline

Un process qui ne change pas selon l'humeur du jour. Cent profils chassés, à chaque fois. A process that doesn't shift with the mood of the day. A hundred profiles sourced, every time.

ExcellenceExcellence

Trois candidats maximum. Jamais un profil moyen présenté pour remplir un chiffre. Three candidates maximum. Never an average profile presented just to fill a number.

PositivitéPositivity

Un recrutement qui traîne n'est jamais une fatalité. Il y a toujours un angle pour le débloquer. A stalled search is never a dead end. There's always an angle to unblock it.

AuthenticitéAuthenticity

Transparence totale avec mes clients et mes candidats. De vrais chiffres, jamais gonflés. Total transparency with my clients and candidates. Real numbers, never inflated.

QuestionsQuestions

Avant de m'écrireBefore you write to me

On a déjà une équipe Talent Acquisition en interne, pourquoi vous ? We already have an internal Talent Acquisition team, why you?

Je ne remplace pas votre équipe, je la complète sur ce qu'elle n'a pas le temps ou le réseau de couvrir : les postes qui traînent depuis des semaines, ou ceux qui demandent un accès à des profils que vous ne trouvez pas seuls. Vous gardez la main sur le reste.

I don't replace your team, I cover what it doesn't have the time or the network for: roles that have been open for weeks, or ones that need access to profiles you can't reach on your own. You keep the rest in-house.

Notre budget recrutement est gelé. Our hiring budget is frozen.

Vous ne payez rien tant que je n'ai pas recruté : pas d'abonnement, pas de frais d'entrée. Un poste qui reste vacant a un coût réel même sans ligne budgétaire dédiée, souvent plus élevé que mes honoraires.

You pay nothing until I've made a placement: no subscription, no upfront fee. A role that stays vacant has a real cost even without a dedicated budget line, often higher than my fee.

20 % du salaire, n'est-ce pas cher par rapport à d'autres cabinets ? Isn't 20% of salary expensive compared to other agencies?

C'est le taux standard du marché pour de la chasse directe. La différence n'est pas le prix, c'est le délai et le sourcing : 15 jours en moyenne au lieu de deux mois, un réseau de 14 000 profils plutôt qu'une base froide. Et aucun frais si je ne trouve pas.

It's the standard market rate for direct sourcing. The difference isn't the price, it's the speed and the sourcing: 15 days on average instead of two months, a network of 14,000 profiles instead of a cold database. And no fee if I don't deliver.

On a déjà travaillé avec un cabinet et ça s'est mal passé. We've worked with an agency before and it went badly.

La plupart des mauvaises expériences viennent d'un manque de sélectivité : trop de CV envoyés, pas assez qualifiés. Je présente trois profils maximum, jamais plus, et chacun passe un entretien structuré avant de vous arriver.

Most bad experiences come from a lack of selectivity: too many CVs sent, not enough of them qualified. I present three profiles maximum, never more, and each one goes through a structured interview before reaching you.

Comment savoir si les candidats sont vraiment qualifiés ? How do I know the candidates are actually qualified?

Chaque affirmation est vérifiée avec un exemple concret derrière, pas juste un déclaratif. Je ne connais pas seulement les postes commerciaux pour les avoir recrutés : j'en ai fait un pendant six ans en parallèle du recrutement, donc je sais reconnaître un bon profil, pas juste un bon CV.

Every claim is checked against a concrete example, not just a declaration. I don't just know sales roles from recruiting for them: I did one myself for six years alongside recruiting, so I know how to spot a good profile, not just a good resume.

Et si aucun des trois profils présentés ne convient ? What if none of the three profiles presented fit?

Ça arrive rarement, parce que le brief de 30 minutes cadre les critères en amont. Si c'est le cas, on reprend le brief ensemble avant de repartir en chasse. Vous ne payez que si un recrutement aboutit, donc ce risque reste le mien.

It's rare, because the 30-minute brief frames the criteria upfront. If it happens, we go back over the brief together before searching again. You only pay if a hire goes through, so that risk stays mine.

Que se passe-t-il si la personne recrutée part après quelques mois ? What happens if the person hired leaves after a few months?

La garantie de remplacement de 90 jours s'applique : si la personne recrutée part dans les trois mois, je relance la recherche sans honoraires supplémentaires.

The 90-day replacement guarantee applies: if the person hired leaves within three months, I restart the search at no extra fee.

Recrutez-vous en dehors du marché français ? Do you recruit outside the French market?

Oui. Même stratégie, même méthodologie, et je qualifie les candidats en anglais, avec un accent français qui n'a jamais posé de problème.

Yes. Same strategy, same methodology, and I qualify candidates in English, with a French accent that's never gotten in the way.

ContactContact

Un poste à pourvoir ?Hiring for a role?

Écrivez-moi. Je vous dis en 15 minutes si je peux vous aider, ou pas.Fifteen minutes and I'll tell you if I can help. Or if I can't.

Merci d'indiquer votre nom.Please enter your name.
Merci d'indiquer votre entreprise.Please enter your company.
Merci d'indiquer un email valide.Please enter a valid email.
Merci d'ajouter un message.Please add a message.