Question 1

Combien coûte une mission de recrutement ?

Accepted Answer

Un tarif fixe et transparent : 20% du salaire brut annuel du candidat placé, facturé uniquement au succès. Aucun acompte, aucun frais caché — vous ne payez que si le recrutement aboutit.

Question 2

Sous combien de temps est-ce que je reçois les premiers profils ?

Accepted Answer

En général sous 48h après le brief initial. Le délai moyen jusqu'à la signature du candidat est de 15 jours, grâce à un vivier déjà constitué plutôt qu'un sourcing repartant de zéro.

Question 3

Comment se déroule concrètement le process ?

Accepted Answer

En 7 étapes simples : brief, chasse active dans le vivier, qualification par entretiens, présentation d'un top 3, organisation des échanges, débrief, puis accompagnement jusqu'à la signature.

Question 4

D'où viennent les profils présentés ?

Accepted Answer

D'un vivier de plus de 14 000 profils sales et GTM qualifiés, entretenu en continu — pas un carnet d'adresses figé.

Question 5

Quels types de postes sales sont couverts ?

Accepted Answer

SDR, BDR, Account Executive, Sales Manager, Field Sales, Closers — du junior au senior, en France comme à l'international.

Question 6

Nos budgets recrutement sont gelés en ce moment.

Accepted Answer

Un poste vacant a un coût caché qui dépasse souvent largement mes honoraires : perte de CA, surcharge de l'équipe, opportunités manquées. Le calculateur ROI montre ce que ça représente concrètement.

Question 7

On ne travaille pas avec des cabinets de recrutement externes.

Accepted Answer

Je ne remplace pas votre sourcing interne, je le complète — sur les postes qui traînent ou difficiles à sourcer seul. Au succès uniquement : zéro coût si aucun recrutement n'aboutit.

Question 8

20%, ça paraît cher comparé à un cabinet moins cher.

Accepted Answer

Ce tarif couvre une chasse active, des heures de qualification par candidat présenté, et le fait que les meilleurs profils ne postulent nulle part — il faut aller les chercher.

Question 9

En quoi c'est différent de poster une offre d'emploi ?

Accepted Answer

Les meilleurs commerciaux performent déjà ailleurs et ne postulent nulle part — ils ne voient jamais votre annonce. Je vais les chercher directement dans un vivier que je connais.